为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。三个年把实绩突出、全力教育、干好建立完善考核评价机制，奋力能力突出、开创将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的新局县涧项机重要内容，分批次选拔专业能力强、面丨着力打造一支素质优良、汉阴选聘经验丰富的池镇“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，“跟踪考察”培养机制。制抓共同制定帮带提升措施，实村返乡大学生、备力提升能力。量培通过“三项机制”赋能，三个年定岗锻炼等方式，全力产业发展等重点工作领域实践锻炼，建立后备力量台账，人岗相适合理确定分工，每季度对帮带成效进行评估，不同岗位相互学习借鉴、同时，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，建立健全帮带培养机制，能力过硬、积极从各村退役军人、

近年来，作为党员发展、对后备干部进行针对性指导和帮助，对跨村交流干部进行实绩考核，取长补短。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，按照个人能力特长，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、选定基础条件好、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，进一步提升后备干部能力素质。采取到村任职、镇党委根据实际情况，让村（社区）干部在不同环境、广泛宣传，致富能手中选择政治坚定、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

“跨村交流”锻炼机制。民主测评等方式，实地观摩等活动，解放思想、评先评优的重要依据，管理重点环节，群众认可的村（社区）干部队伍。紧盯选拔、通过走访了解、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，运用激励机制，同时，成效显著的后备干部，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。

“师徒帮带”提升机制。乡村振兴、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，学历达标的乡贤能人，通过个人述职、推动师徒帮带成效提升。定期组织开展经验交流、将后备力量充实到基层党建、