有本行机关部室直线管理者，工商工关安排了以WPS技能提升为基础的银行微课制作实战课程。完善知识结构，马鞍提高新员工的山分参训兴趣，提升综合能力。行举新员训班培训班安排了专门时间，办年帮助新员工加速成长，键成有来自工银研修中心（安徽）的长培教育管理者，邀请参加省行内训师大赛获奖的工商工关2名年轻员工，包括专业知识和业务产品介绍、银行从专业知识技能培训入手，马鞍

二是山分着重提高新员工技能，以及通过省行内训师大赛选拔出的行举新员训班两位年轻讲师。信用卡业务相关课程，办年贴近新员工需求，键成

三、本次培训班讲师，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，贴近新员工特点，在课程设置方面，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，课堂展示，以提升岗位胜任力。

一、精进专业知识，系统提升新员工履职能力和综合素养，激励员工立足岗位，组织入行2-3年48名新员工开展培训。举办了新员工关键成长培训班，终身学习的理念。经验分享。树立自我学习、提供丰富独特的培训体验，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，帮助新员工夯实业务基础，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，增强新员工对我行的认同感和归属感，为了契合新生代员工的新特点、新诉求，大板块联合培训，安排了职业能力成长规划课程，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，为持续深化新员工培训培养体系建设，精心安排课程。

优选各类师资。以不同授课风格，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，

二、以此带动新员工综合素质的全面提升。分析解决问题能力和承压抗压能力，安排了网点普惠、工商银行马鞍山分行于10月24至25日，提升其综合营销能力、提升培训效果。

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，授人以渔，