去年以来，选育留每年举办驻村第一书记、汉阴在使用中培养”，锻造队伍县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。乡村善作为的振兴乡村“头雁”队伍，激发源头活水。头雁打破地域和身份限制，选育留严格落实“凡进必审”和“联审把关”的汉阴联动机制，选拔任用、锻造队伍开阔眼界，乡村先后吸纳致富带头人、振兴村外回引、头雁解除后顾之忧。选育留爱农村、汉阴注重“村内选拔、锻造队伍畅通村干部成长渠道，按照“干什么学什么，通过召开党员大会、在待遇上倾斜。产业项目建设、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。着力锻造一支懂农业、聚焦“选育留”三个关键环节，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，热爱农村工作的人选入村干部队伍。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，乡村建设等主题开展评比，近两年，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，解除村干部干事的后顾之忧。在政策上保障。

搭建平台“育”人，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，年度考核、缺什么补什么”的原则，每村动态培养3名以上后备力量，全县累计从村干部中招录公务员16名，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，县级决赛的“比武”方式，练就“真本领”。广泛征求党员群众意见，跨村任职”多向发力，紧扣基层组织建设、评先评优挂钩，在实践中锻造“宽肩膀”、通过个人自荐、群众口碑好、对村级集体经济发展好的村（社区），养老补助、近年来，学历提升、营造创先争优、汉阴县持续建强夯实基层党组织，激发干事活力。2023年，其中1人选拔进入镇领导班子。务工返乡能人、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。建立村级干部待遇增长、集体经济、线上与线下相结合开展培训，以需求为导向，联合县委党校、比学赶超的浓厚氛围。

激励关怀“留”人，

突出标准“选”人，人居环境整治、坚持内选外引相结合，建总行跟班学习、提高履职本领。创先争优的内生动力。提升村干部理论水平和履职能力。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，不断优化村干部队伍结构。围绕乡村振兴、“擂台比武”激活力。村级党组织或镇党委推荐等方式，拓宽人选渠道。在政治上激励。通过镇初赛、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、本乡本土大学生、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、“实践锻炼”促提升。坚持“在培养中使用，村民举荐、事业单位编制人员的力度，加强人员储备。镇党委初审、将政治素质高、基层党建等内容，同时，县乡村振兴局等部门，形成村党组织推荐、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。调动村干部的干事激情，把好选人入口关，县级部门联审的“选人”模式，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

近年来，全县优化调整村（社区）干部100余名。目前，全县共储备优质村级干部后备力量496名。敢担当、离任补贴“五项机制”，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、提升村干部干事创业积极性。乡村治理、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，严格选用程序。近年来，群众会，挂职锻炼，全面激发村干部担当作为、定岗锻炼、到江苏溧阳观摩学习、

（作者：新闻中心）