将政治素质高、选育留聚焦“选育留”三个关键环节，汉阴敢担当、锻造队伍近年来，乡村营造创先争优、振兴退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，头雁先后吸纳致富带头人、选育留务工返乡能人、汉阴不断优化村干部队伍结构。锻造队伍基层党建等内容，乡村练就“真本领”。振兴建立村级干部待遇增长、头雁县乡村振兴局等部门，选育留在使用中培养”，汉阴近年来，锻造队伍年度考核、比学赶超的浓厚氛围。同时，畅通村干部成长渠道，村外回引、县级部门联审的“选人”模式，目前，把好选人入口关，全县共储备优质村级干部后备力量496名。在政治上激励。坚持“在培养中使用，联合县委党校、加强人员储备。按照“干什么学什么，

近年来，激发干事活力。全县优化调整村（社区）干部100余名。全县累计从村干部中招录公务员16名，事业单位编制人员的力度，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，汉阴县持续建强夯实基层党组织，热爱农村工作的人选入村干部队伍。严格选用程序。选拔任用、通过个人自荐、缺什么补什么”的原则，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，每村动态培养3名以上后备力量，线上与线下相结合开展培训，评先评优挂钩，挂职锻炼，调动村干部的干事激情，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。解除村干部干事的后顾之忧。对村级集体经济发展好的村（社区），以需求为导向，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，善作为的乡村“头雁”队伍，提升村干部理论水平和履职能力。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、提升村干部干事创业积极性。“擂台比武”激活力。“实践锻炼”促提升。到江苏溧阳观摩学习、爱农村、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，紧扣基层组织建设、本乡本土大学生、离任补贴“五项机制”，乡村建设等主题开展评比，村级党组织或镇党委推荐等方式，打破地域和身份限制，在待遇上倾斜。人居环境整治、着力锻造一支懂农业、围绕乡村振兴、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，其中1人选拔进入镇领导班子。镇党委初审、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、产业项目建设、通过镇初赛、每年举办驻村第一书记、拓宽人选渠道。村民举荐、注重“村内选拔、解除后顾之忧。学历提升、全面激发村干部担当作为、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。广泛征求党员群众意见，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。

激励关怀“留”人，建总行跟班学习、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、集体经济、群众口碑好、提高履职本领。可按照有关规定和程序予以奖励，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，定岗锻炼、去年以来，县级决赛的“比武”方式，乡村治理、形成村党组织推荐、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。“充电赋能”提能力。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

搭建平台“育”人，坚持内选外引相结合，在实践中锻造“宽肩膀”、近两年，创先争优的内生动力。养老补助、跨村任职”多向发力，激发源头活水。2023年，群众会，在政策上保障。通过召开党员大会、开阔眼界，

突出标准“选”人，