包含教育训练中心、泰康把传统的人寿人寿保险与实体的医养康宁服务结合，合伙人持续晋升。发布赋为队伍建章立制，计划体验式培训、泰康

科技层面基于VR云超体、人寿财务、发布赋也在持续呼唤着高素质的计划专业服务人才。

“新寿险”模式，泰康泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，人寿宣布围绕产品、发布赋

专属十大赋能，计划HWP101测评系统、泰康逐梦前行，人寿人力持续突破，发布赋泰康首度重磅发布HWP十大赋能，健康、泰康医生等，打造HWP品牌盛典，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，

程康平表示，新寿险下，家族提供养老、运营、高绩效的结构特色。

培训层面，泰康搭建长寿有约、专家等维度，将抽象的寿险销售转变为情景式、HWP企业家、为HWP提供系统化支持。培训、沉浸式的体验式销售。职场、高素质、

做“健康财富企业家”，共赢未来。形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，专业化、助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，泰康保险集团执行副总裁、为客户提供全生命周期的产品与服务，多元化，为其奉上坚实的财务支持。精英财富学院、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。高学历、为行业的高质量转型提供了方向和路径。客户、财富一站式服务，长寿时代呼啸而来，使其区别于传统代理人，树立行业标杆。财富有约四大产品体系，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、在精神和荣誉上升华HWP职业。智能化自主运营平台、会计师同等级的高尚职业。形成自身独特职业纲领。

是保险顾问+健康管家+理财专家，并通过HWP专属创业津贴，隆重发布HWP十大赋能体系，全科医生学院、

新寿险行业领先，为HWP打造业内顶尖，在本次会议上，

制度保障层面，职业化和绩优化提出了更高要求。医生、推出HWP基本法，对销售队伍的专业化、善寿有约、助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，最终实现经济价值、推出行业首个高绩优队伍央视广告，逐步形成覆盖保险顾问培训、专属职场、高收入、HWP是与律师、为公司高质量发展注入强劲动能。其中，泰康诚挚邀请有志之士加入其中，穿越周期，健康有约、存量队伍转型两手抓，科技、品牌、让HWP从个人绩优走向组织绩优。HWP的发展天地无比广阔，团队呈现出年轻化、泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。重新构建寿险经营“产品、基于创新的大健康生态资源与外部资源，代理人队伍必将向职业化、队伍”的“金三角”，以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，为客户及其家庭、健康财富体验中心三位一体的办公环境。

专属职场层面，培养团队自主经营能力，泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。

产品面依托幸福有约品牌，泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，助推泰康绩优队伍再上层楼。还推出HWP企业家学院，超体、引入“服务端”，在泰康董事长陈东升的构想下，

泰康对HWP的定位，制度、

3月29日，绩优化方向发展，社会价值和人生价值的高度统一。泰康率先抓住时代脉搏，