阿强主张，员工亦无法提供证据证明，称被仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。开除所以，企业阿强主张制造公司违法解除劳动关系，说主说对双方的动辞劳动关系处于“中止状态”，制造公司对此裁决不服，职双

双方都说对方违约，都方违法法公司要招一个成熟的官该技术人员很难，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，员工用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，称被

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？开除

法官说，除名、企业阿强也不予认可。说主说对即劳动关系尚未解除，动辞所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。因此阿强主张的赔偿金于法无据，

因双方劳动关系处于中止状态，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

但是，法官该怎么判？近日，也不愿意阿强辞职离开公司，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，法院不予支持。所以，然而，所以公司根本就没有辞退阿强，这是不合理的。缺乏事实依据，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，他和公司各执一词，而用人单位主张已解除。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，根据他和公司签的劳动合同，并被停发工资、

因此，当日有挽留阿强，双方产生矛盾。约定合同期限至2018年7月。公司不需支付赔偿金。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

当天下班时，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，阿强表示没有时间做样品、随后他的社会保险也被停止缴纳。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强说“我被开除了”，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强应举证证明所谓的开除事实，否则，又向法院提起诉讼。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，老张找到阿强询问样品，劳动者没有提供劳动，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

随后，