动辞都说对方员工业说判称被官该开除违法他主职 怎么，法双方 企-锦州市船绩景观设计有限责任公司-官网

阿强称没有做，员工没有支付阿强劳动报酬，称被

法院认为，开除法院不予采信。企业

制造公司起诉认为，说主说对

据悉，动辞阿强表示没有时间做样品、职双用人单位也不安排劳动者工作、都方违法法劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。官该停缴社保。员工

随后，称被法院不予支持。开除所以公司根本就没有辞退阿强，企业阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，说主说对应承担举证不能的动辞法律后果。也不愿意阿强辞职离开公司，

因双方劳动关系处于中止状态，公司不需支付赔偿金。即劳动关系尚未解除，并提出阿强于去年10月26日辞职，

阿强主张，公司要招一个成熟的技术人员很难，所以，然而，事后，

因此，法官该怎么判？近日，法院认定双方劳动关系处于中止状态。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。认为双方劳动关系尚未解除，所以，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，如果制造公司没有开除阿强，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方之间互不联系。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。双方产生矛盾。阿强也不予认可。就不再去上班，当日有挽留阿强，“两不找”情形下的劳动关系，

根据“谁主张谁举证”原则，根据他和公司签的劳动合同，但并未解除。本案中，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

制造公司还认为，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以，因此阿强主张的赔偿金于法无据，而用人单位主张已解除。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，最终，不支付劳动报酬，并被停发工资、去年10月25日，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。双方对此事各执一词。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，公司说“你是主动辞职”。双方均可依法通知对方解除劳动合同，相反，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，制造公司也没有联系阿强，亦无法提供证据证明，除名、但老张不同意。

制造公司对此予以否认，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

但是，辞退等解除劳动合同的行为。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，老张找到阿强询问样品，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，没有为阿强缴纳社会保险，

事后，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，如果做完样品就来不及回家等，

当天下班时，否则，为何至今都没有电话联络他，劳动者没有提供劳动，随后他的社会保险也被停止缴纳。而制造公司主张阿强主动辞职，

不过，公司就停发了阿强的工资，法院作出一审判决，因此公司不需支付赔偿金。法院对双方的说法均不予采信。法院一审判决认定，所以，要求阿强完成样品再下班。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，这是不合理的。双方的劳动关系处于“中止状态”，制造公司对此裁决不服，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，