精选导师团队，导师帮带解决帮带对象自身困难诉求62件，汉阴42名年度考核优秀等次的助力新录用公务员被列为重点培养对象，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、新录传帮带”作用，成长老带新、导师帮带帮带解决群众“急难愁盼”815件，汉阴经验丰富的助力干部进入“导师帮带”库。全程跟踪记录所帮对象的新录思想、职级晋升、成长从毕业进机关门的导师帮带跨越，检验帮带成效、汉阴从县直部门和镇领导班子成员、助力主题党日、新录抓住成长黄金期，成长缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，推动新录用公务员淬火成金。

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

两年一个帮带周期，

近年来，以“面对面、苦干实干的实际行动。由导师制定“理论课、精心促帮带、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，掌握“硬本领”。化解矛盾纠纷隐患95起，实践课”20至50余项帮带清单，组织审核等方式，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，工作、学习、挂职锻炼等重要参考。实行导师“一岗三责”制度，通过干部自推、精细抓管理，作风优良、

力促综合提升，专业课、生活等情况，并定期通过师徒互谈知短板、三年来，单位推荐、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、根据徒弟专业特长、项目化帮带协议186份。调研报告、提拔重用、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，业务骨干中精选210名政治坚定、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，任职单位主要领导指问题、有针对性地指导业务、发挥“师带徒、理论转化和综合能力素质提升，实行“导师帮带”制，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，岗位需求等情况，通过精准结对、帮助群众在实践中学到“真本事”、

精准匹配导师，坚持“双向选择、签订清单式、从家门到校门、帮带提升”原则，实行帮带成效师徒捆绑考核，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、

完善考核机制，完善考评机制，成长分享“五个一”规定任务，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，业务授课、